Vznik pracovného pomeru je základným momentom v oblasti pracovného práva, keď sa medzi zamestnancom a zamestnávateľom vytvorí právny vzťah založený na vykonávaní závislej práce.
Z pohľadu práv a povinností je dôležité rozlišovať medzi založením a vznikom pracovného pomeru, nakoľko ide spravidla o dva odlišné momenty.
Založenie a vznik pracovného pomeru
Založenie pracovného pomeru
- Pracovný pomer sa zakladá výlučne pracovnou zmluvou.
- Právny úkon založenia pracovného pomeru predstavuje podpis pracovnej zmluvy, ktorá formálne zaväzuje obe strany.
Vznik pracovného pomeru
- Pracovný pomer vzniká až dňom nástupu do práce, ktorý bol dohodnutý v pracovnej zmluve.
- Až od tohto dňa vznikajú práva a povinnosti zamestnávateľa a zamestnanca, ktoré vyplývajú z existencie pracovného pomeru.
Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru
- Tieto dohody sú obdobným právnym úkonom ako pracovná zmluva.
- Práce vykonávané na základe týchto dohôd sa nevykonávajú v pracovnom pomere, ale v inom pracovnoprávnom vzťahu.
- Účel týchto dohôd:
- Predstavujú výnimočný nástroj, ktorý spružňuje pracovné právo.
- Mali by byť využívané len v prípadoch, keď závislú prácu nie je možné alebo vhodné vykonávať na základe pracovnej zmluvy, najmä z ekonomických dôvodov.
