Dohody mimo pracovného pomeru, resp. presnejšie dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sú osobitné typy dohôd upravené Zákonníkom práce, ktorými je možné, obdobne ako pracovnou zmluvou, založiť pracovnoprávny vzťah medzi zamestnávateľom a zamestnancom.
Hoci sa týmito dohodami zakladá pracovnoprávny vzťah, nezakladá sa ním pracovný pomer, ako je tomu pri pracovnej zmluve. Uvedené znamená, že práca vykonávaná na základe týchto dohôd sa nevykonáva v pracovnom pomere, a preto požíva v istom zmysle menšiu reguláciu aj zo strany Zákonníka práce. Mimo pracovného pomeru by sa však mala závislá práca vykonávať len výnimočne, v prípadoch, kedy určité práce z rôznych dôvodov (napríklad ekonomických), nie je možné alebo vhodné zabezpečiť riadne na základe pracovnej zmluvy. Možnosť vykonávania práce aj na základe týchto dohôd však zároveň robí právnu úpravu aj pracovný trh flexibilnejším, a umožňuje zamestnávateľom – podnikateľom lepšie pokryť ich potreby.
Medzi dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru patria:
- dohoda o vykonaní práce
- dohoda o brigádnickej práci študentov
- dohoda o pracovnej činnosti
Dohodu o vykonaní práce zamestnávateľ môže uzatvoriť s fyzickou osobou, ak rozsah práce (pracovnej úlohy), na ktorý sa táto dohoda uzatvára, nepresahuje 350 hodín v kalendárnom roku. Túto dohodu možno uzatvoriť najviac na 12 mesiacov.
Dohodu o brigádnickej práci študentov môže zamestnávateľ uzatvoriť len so žiakom strednej školy alebo študentom vysokej školy (v dennej forme), ktorý nedovŕšil 26. rok svojho veku. Na základe tejto dohody možno vykonávať prácu v rozsahu najviac 20 hodín týždenne v priemere, pričom tento priemer sa posudzuje za celú dobu, na ktorú bola dohoda uzatvorená. Dohoda sa uzatvára na dobu určitú, najviac na 12 mesiacov, pričom musí vo forme prílohy obsahovať aj potvrdenie o štatúte žiaka resp. študenta dennej formy vysokoškolského štúdia.
Posledným typom je dohoda o pracovnej činnosti, na základe ktorej možno vykonávať pracovnú činnosť v rozsahu najviac 10 hodín týždenne alebo 520 hodín v kalendárnom roku, ak ide o výkon sezónnej práce podľa prílohy zákona (tzv. dohoda o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce). Aj táto dohoda sa uzatvára na dobu určitú, najviac na 12 mesiacov, a v prípade sezónnych prác najviac na 8 mesiacov.
