Ako leasing zamestnancov sa v praxi označuje inštitút dočasného pridelenia, ktorý je upravený v ustanovení § 58 a nasl. Zákonníka práce. Svojou podstatou ide o podobný inštitút ako agentúrne zamestnávanie, avšak s tým rozdielom, že v tomto prípade agentúrne zamestnávanie nie je predmetom podnikania zamestnávateľa a tento ani nemá licenciu na agentúrne zamestnávanie a potreba prideliť svojho zamestnanca inému (užívateľskému) zamestnávateľovi vznikla ad hoc, v dôsledku rôznych skutočností na strane zamestnávateľa. Tento inštitút umožňuje zamestnávateľom lepšie využiť dostupnú pracovnú silu a častokrát tým aj udržať pracovné miesto zamestnanca, ktorého by si bez pridelenia nemohol dovoliť.
Dočasné pridelenie k inému zamestnávateľovi je výsledkom dohody medzi zamestnávateľom a zamestnancom, ktorá si vyžaduje písomnú formu. Táto dohoda musí zároveň obsahovať názov a sídlo užívateľského zamestnávateľa, deň, keď dočasné pridelenie vznikne, a dobu, na ktorú sa dočasné pridelenie dohodlo, druh práce a miesto výkonu práce, mzdové podmienky a podmienky jednostranného ukončenia výkonu práce pred uplynutím doby dočasného pridelenia.
Dočasné pridelenie sa nesmie dohodnúť na čas dlhší ako 24 mesiacov, pričom tiež platí, že užívateľský zamestnávateľ nie je oprávnený zamestnanca prideliť ďalšiemu užívateľskému zamestnávateľovi.
Počas dočasného pridelenie organizuje prácu zamestnanca užívateľský zamestnávateľ, ktorý je však povinný voči pridelenému zamestnancovi konať a vystupovať tak, ako to robí vo vzťahu k vlastným zamestnancom a nesmie ho v porovnaní s nimi znevýhodňovať. Mzdu pridelenému zamestnancovi však aj naďalej poskytuje pôvodný zamestnávateľ.
Inštitút dočasného pridelenia, v praxi označovaný aj ako leasing zamestnancov tak predstavuje legálny a právom prísne regulovaný nástroj na „zdieľanie“ zamestnancov za podmienok, ktoré ich nesmú nijakým spôsobom znevýhodniť v porovnaní s riadnymi (resp. nepridelenými) zamestnancami. Tento nástroj umožňuje zamestnávateľom spolupracovať a flexibilne regulovať na fluktuáciu potreby pracovnej sily bez toho, aby museli rušiť alebo zriaďovať ďalšie pracovné miesta.
