Mzda predstavuje základnú formu odmeny zamestnanca za vykonanú prácu. V slovenskom pracovnom práve je upravená predovšetkým v Zákonníku práce, ktorý stanovuje:

• pravidlá poskytovania mzdy,
• splatnosť mzdy,
• ochranu mzdy zamestnancov.

Konečná odmena zamestnanca

Konečná odmena, ktorú zamestnanec za vykonanú prácu obdrží, sa môže skladať nielen zo mzdy, ale aj z ďalších foriem odmien a plnení, ktoré sa spravidla poskytujú spolu so základnou mzdou. Medzi tieto patrí:

• Odmena za prácu nadčas
• Mzdové zvýhodnenia:
  • za prácu v sobotu,
  • za prácu v nedeľu,
  • za prácu v noci
• Jednorazové plnenia:
  • odstupné,
  •  odchodné

Rozdiel medzi mzdou a platom

V bežnej praxi sa často používa pojem plat namiesto mzda. Táto prax však nie je správna, pretože:

• Mzda sa poskytuje zamestnancom v pracovnoprávnom pomere.
• Plat sa poskytuje zamestnancom vo verejnom sektore, najmä osobám v štátnej službe, napríklad:
  • príslušníkom rôznych zborov