Omeškaná výplata mzdy nastáva vtedy, keď zamestnávateľ nevyplatí zamestnancovi mzdu v dohodnutom výplatnom termíne. Podľa Zákonníka práce je zamestnávateľ povinný poskytovať mzdu pozadu za mesačné obdobie, a to najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca, ak sa v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve nedohodol iný výplatný termín.
Ak dôjde k omeškaniu, zamestnanec má nárok nielen na samotnú mzdu, ale aj na úroky z omeškania. Tie slúžia ako kompenzácia za oneskorené plnenie povinnosti zo strany zamestnávateľa.
Závažnejšie prípady omeškania môžu viesť k tomu, že zamestnanec využije svoje právo okamžite skončiť pracovný pomer. Zákonník práce umožňuje tento postup, ak zamestnávateľ mešká s výplatou mzdy viac než 15 dní po splatnosti. V takom prípade má zamestnanec právo na odstupné.
Ak zamestnávateľ mešká s výplatou mzdy ešte dlhšie obdobie alebo ak zamestnanec už ďalej nehodlá čakať na výplatu mzdy, môže využiť niektorú z možností ochrany, ktoré sme bližšie priblížili v osobitnom článku Nezaplatená mzda.
