Dovolenka patrí medzi základné práva zamestnanca podľa Zákonníka práce. Jej hlavnou úlohou je umožniť zamestnancovi odpočinok a regeneráciu síl, čo prispieva k jeho zdravému životu a dlhodobej pracovnej udržateľnosti.

Poskytovanie a čerpanie dovolenky

• Dovolenka sa poskytuje v pracovných dňoch.

• Čerpanie dovolenky spravidla určuje zamestnávateľ, ale vždy po dohode so zamestnancom.

• Pri plánovaní dovolenky musí zamestnávateľ zohľadniť potreby zamestnanca aj prevádzkové podmienky firmy.

• Zákonník práce stanovuje, že zamestnanec by si mal vyčerpať dovolenku v tom istom kalendárnom roku, v ktorom na ňu vznikol nárok.

Ďalšie prípady ospravedlnenej neprítomnosti v práci

Okrem ročnej dovolenky zákon pozná aj situácie, kedy sa zamestnanec môže ospravedlnene neprítomniť v práci. Medzi tieto prípady patrí:

• Náhradné voľno za odpracované nadčasy

• Študijné voľno

• Rôzne prekážky v práci, napríklad:
  • dočasná práceneschopnosť

  • návšteva lekára

  • materská alebo rodičovská dovolenka

Tieto pravidlá zabezpečujú, že zamestnanec môže riešiť osobné a zdravotné záležitosti bez toho, aby porušoval pracovnú disciplínu.