Ročná dovolenka alebo dovolenka za kalendárny rok je dovolenka, na ktorú vzniká zamestnancovi nárok, ak u svojho zamestnávateľa vykonával prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku, pričom ak pracovný pomer netrval počas celého kalendárneho roku, nárok na dovolenku sa pomerne znižuje. Toto pomerné zníženie sa vypočíta tak, že za každý celý mesiac trvania pracovného pomeru patrí zamestnancovi 1/12tina dovolenky za kalendárny rok.
Dĺžka zákonnej ročnej dovolenky nie je jednotná a závisí od viacerých faktorov, napríklad od druhu zamestnania, veku zamestnanca alebo počtu jeho detí. Zamestnávateľ však vždy môže zamestnancovi poskytnúť aj dlhšiu dovolenku, než sú zákonom stanovené minimálne výmery.
V zmysle Zákonníka práce platí, že:
- základná výmera dovolenky je najmenej štyri týždne
- dovolenka zamestnanca, ktorý do konca príslušného kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov a zamestnanca, ktorý sa trvale stará o dieťa, je najmenej päť týždňov
- dovolenka je najmenej osem týždňov, ak ide o:
- pedagogického zamestnanca a odborného zamestnanca
- vysokoškolského učiteľa
- výskumného pracovníka a umeleckého pracovníka verejnej vysokej školy alebo štátnej vysokej školy
- zamestnanca s vysokoškolským vzdelaním druhého stupňa ktorý vykonáva vedeckú alebo výskumno-pedagogickú činnosť v Slovenskej akadémii vied alebo vo verejnej výskumnej inštitúcii
Zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok ani na jej pomernú časť, pretože nevykonával v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní, patrí dovolenka za odpracované dni v dĺžke jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok za každých 21 odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom roku.
