Due diligence v oblasti pracovného práva predstavuje systematické preverenie právnych vzťahov a povinností zamestnávateľa voči zamestnancom. Najčastejšie sa realizuje pri fúziách, akvizíciách alebo iných podnikových transakciách, keď je potrebné získať prehľad o rizikách spojených s pracovnoprávnymi záväzkami. Cieľom je identifikovať prípadné nedostatky, ktoré by mohli mať ekonomické či právne dôsledky pre nadobúdateľa podniku.

V rámci tejto kontroly sa skúmajú najmä pracovné zmluvy a dohody, správnosť ich formy a obsahu, nastavenie mzdových podmienok, pracovného času či benefitov. Dôležitou súčasťou je aj posúdenie dodržiavania povinností zamestnávateľa v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, kolektívneho vyjednávania a ochrany osobitných kategórií zamestnancov. Zároveň sa analyzuje, či nedochádza k nelegálnemu zamestnávaniu alebo obchádzaniu pracovnoprávnych predpisov prostredníctvom obchodnoprávnych zmlúv.

Výstupom due diligence môže byť správa, ktorá upozorňuje na prípadné právne riziká a odporúča opatrenia na ich odstránenie. Včasná identifikácia nedostatkov umožňuje predchádzať sankciám zo strany kontrolných orgánov, ako aj pracovnoprávnym sporom. V praxi má teda pracovnoprávna due diligence nielen ochrannú, ale aj preventívnu funkciu, keďže umožňuje investorovi alebo nadobúdateľovi prijímať kvalifikované rozhodnutia s vedomím skutočného stavu pracovnoprávnych vzťahov v podniku.