Zrážky zo mzdy predstavujú situácie, keď zamestnávateľ odpočíta určitú sumu z hrubej mzdy zamestnanca pred jej vyplatením. Príslušné právne predpisy presne vymedzujú, kedy a v akom rozsahu je možné tieto zrážky vykonať.
Zrážky možno rozdeliť na:
- Povinné zrážky – patria sem odvody na zdravotné a sociálne poistenie, preddavky na daň z príjmov a exekučné zrážky nariadené súdom resp. exekútorom
- Dobrovoľné zrážky – možné sú len na základe písomnej dohody medzi zamestnancom a zamestnávateľom (napr. na určité zamestnanecké výhody)
Neoprávnené alebo nesprávne vykonané zrážky zo mzdy predstavujú porušenie pracovnoprávnych predpisov a môžu byť predmetom kontroly inšpektorátu práce. V niektorých prípadoch môže ísť až o trestný čin, a to napríklad v prípade, ak zamestnávateľ príslušnú čiastku zrazí, ale následne ju zadrží a neodvedie určenému príjemcovi. Takéto konanie môže naplniť skutkovú podstatu trestného činu neodvedenia dane a poistného, o ktorom sa viac dočítate v našom osobitnom článku tu.
