Príplatky, podobne ako plat, sú z pohľadu pracovného pomeru opätovne nesprávne používaným pojmom, a to z toho dôvodu, že Zákonník práce s týmto pojmom nepracuje. Príplatky sú inštitútom verejného práva, pričom sa vyskytujú len u štátnych zamestnancov v rozličných formách, napr. vo forme funkčného príplatku alebo príplatku za nosenie zbrane.
Ekvivalentom tohoto pojmu v súkromnom práve a v pracovných pomeroch je pojem mzdové zvýhodnenie. Funkcia mzdového zvýhodnenia a príplatku je v zásade totožná, a to finančne kompenzovať zamestnanca za prácu, ktorá vykazuje v porovnaní s jej bežným výkonom určité špecifiká či ťažkosti.
Zákonník práce rozoznáva:
- mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas
- mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu
- mzdové zvýhodnenie za prácu v nedeľu
- mzdové zvýhodnenie za prácu počas sviatku
- mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu
- mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce
Zamestnancovi, ktorý vykonával prácu nadčas patrí okrem dosiahnutej mzdy mzdové zvýhodnenie najmenej 25% jeho priemerného zárobku a pri rizikových prácach najmenej 35%. Namiesto mzdového zvýhodnenia za prácu nadčas sa môžu zamestnanec a zamestnávateľ dohodnúť aj na náhradnom voľne za prácu nadčas.
V prípade práce cez víkend patrí zamestnancom okrem dosiahnutej mzdy mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 50% minimálnej mzdy za prácu v sobotu, a za prácu v nedeľu v sume najmenej 100% minimálne mzdy. Ak ide o zamestnávateľa, kde sa práca cez víkend vyžaduje pravidelne, možno dohodnúť nižšie mzdové zvýhodnenie, najmenej však 45% resp. 90%.
Oproti tomu, v prípade práce počas sviatku patrí zamestnancovi okrem dosiahnutej mzdy mzdové zvýhodnenie najmenej 100% jeho priemerného zárobku, alebo ak sa na tom dohodnú, náhradné voľno.
Za nočnú prácu patrí zamestnancovi okrem dosiahnutej mzdy aj mzdové zvýhodnenie najmenej 40% minimálnej mzdy, a v prípade rizikovej práce najmenej až 50% minimálnej mzdy. Ak však ide o prácu, pri ktorej sa prevažná časť práce vykonáva v noci, je možné dohodnúť mzdové zvýhodnenie len na úrovni 35% minimálnej mzdy.
Mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce patrí tým zamestnancom, ktorých pracovné prostredie, napriek prijatým opatreniam, vyžaduje v záujme ich ochrany používanie osobných ochranných pomôcok. Ide o také pracovné prostredie, v ktorom pôsobia chemické, biologické, karcinogénne a mutagénne faktory, prach a rôzne iné fyzikálne faktory, napr. hluk, vibrácie či ionizujúce žiarenie. Výška mzdovej kompenzácia predstavuje najmenej 20% minimálnej mzdy.
