Výška mzdy je jedným z kľúčových prvkov pracovnoprávneho vzťahu a spravidla sa určuje v pracovnej zmluve, ale zákon ju umožňuje upraviť aj v kolektívnej zmluve. Zákonník práce vyžaduje, aby bola mzda dohodnutá spravodlivo, v súlade so zásadou rovnakého odmeňovania za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty.

Minimálnym limitom je minimálna mzda, ktorej výška sa každým rokom mení, a to buď v dôsledku dohody zástupcov zamestnávateľov a zástupcov zamestnancov, alebo, ak k dohode nedôjde, na základe tzv. zákonného automatu upraveného v zákone o minimálnej mzde. Táto suma predstavuje zákonom garantovanú najnižšiu odmenu, ktorú môže zamestnanec dostať za prácu na plný úväzok. Pri kratšom pracovnom čase sa mzda upravuje pomerne.

Okrem minimálnej mzdy Zákonník práce ustanovuje aj tzv. minimálne mzdové nároky podľa stupňov náročnosti práce. To znamená, že zamestnanec vykonávajúci zložitejšiu alebo zodpovednejšiu prácu má nárok na vyššiu mzdu než ten, kto vykonáva jednoduchšie činnosti.

Transparentné a spravodlivé určenie výšky mzdy je dôležité pre právnu istotu zamestnanca, pre jeho motiváciu a pre udržanie férových vzťahov medzi zamestnávateľom a zamestnancami.