Konflikty sú prirodzenou súčasťou fungovania obchodných spoločností. Môžu vzniknúť medzi spoločníkmi navzájom, medzi spoločníkmi a štatutármi, prípadne medzi štatutármi samotnými. Obchodný zákonník poskytuje určité možnosti ich riešenia, no dôležitú úlohu zohráva aj správne nastavenie vzťahov pri založení spoločnosti a dohody medzi spoločníkmi.
Za typické zdroje konfliktov možno označiť:
- Rozdielne záujmy spoločníkov – napríklad spor o rozdelenie zisku alebo o smerovanie spoločnosti
- Nespokojnosť so štatutármi – v dôsledku zlých ekonomických výsledkov spoločnosti či z iných dôvodov
- Nerovnováha v hlasovacích právach – majoritní spoločníci môžu presadzovať rozhodnutia proti vôli minoritných
- Osobné nezhody – strata dôvery, rozdielne vízie alebo konkurenčné aktivity spoločníkov či štatutárov
Základnými spôsobmi riešenia konfliktov sú:
- Prejednanie konfliktu a jeho rozhodnutie valným zhromaždením – demokratický spôsob, kde sa hlasuje a rozhodnutia sa prijímajú väčšinou
- Kontrolné orgány – napr. dozorná rada priebežne dohliada a kontroluje fungovanie spoločnosti a môže tak predchádzať nezhodám alebo včas odhaľovať pochybenia
- Súd – spoločníci sa môžu obrátiť na súd, napríklad pri neplatnosti uznesení valného zhromaždenia alebo pri náhrade škody spôsobenej štatutármi
- Zmluvné mechanizmy – spoločenská zmluva alebo rôzne vnútorné predpisy či ad hoc dohody môžu obsahovať ustanovenia o riešení sporov, napríklad arbitráž alebo iné spôsoby
Konflikty sú prirodzenou súčasťou podnikania a preto najlepšia cesta spočíva v snahe im predchádzať, a to najmä jasným vymedzením práv a povinností spoločníkov a orgánov spoločnosti, transparentným informovaním a dôsledným vedením dokumentácie.
